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Edutainment: Aprendizaje Divertido y Efectivo

En AKonsulting aplicamos métodos innovadores de enseñanza y desarrollo. Talleres de “Juegos Serios” se destacan como herramientas poderosas. Estos enfoques combinan diversión y aprendizaje de una manera única, ofreciendo ventajas notables para el desarrollo personal y profesional:

1. Mayor Compromiso: Los juegos y actividades lúdicas involucran a los participantes de manera activa y emocional. Esto resulta en un mayor compromiso con el material de aprendizaje.
2. Aprendizaje Práctico: Los juegos permiten a los participantes aplicar conceptos y habilidades en un entorno controlado. Esto fomenta la retención de información y la comprensión profunda.
3. Motivación Intrínseca: La diversión inherente en Juegos Serios motiva a los participantes a aprender de manera autónoma, creando un ambiente de aprendizaje autodirigido.
4. Colaboración: Los talleres fomentan la colaboración y el trabajo en equipo, mejorando las habilidades interpersonales y la comunicación.

En un mundo donde la eficiencia es clave para el éxito empresarial, AKonsulting tiene como objetivo mejorar la #productividad y la calidad en las empresas mediante la implementación de métodos #LEAN. Esta semana, tuvimos el honor de ser invitados por la Corporación Empresas Del Maipo (#CEM) a impartir un taller sobre la metodología de las 5S y su impacto en la productividad empresarial en el Liceo Bicentenario Enrique Bernstein de Paine.

Las 5S: Un Cambio Transformador
Las 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu y Shitsuke) son la base de la organización y eficiencia en el trabajo. Compartimos cómo estas prácticas japonesas pueden optimizar operaciones empresariales. Fue una experiencia enriquecedora compartir con un grupo de estudiantes motivados y apasionados por aprender sobre la importancia del orden y la limpieza en el entorno laboral. AKonsulting sigue liderando el camino, dedicándose a mejorar la eficiencia empresarial y contribuir al desarrollo de las personas para construir una sociedad más sólida y sostenible.

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